女性活躍推進　行動計画

2016年12月

ダイバーシティ、ハラスメント、キャリアデザイン等の
研修により管理職を含む従業員の意識改革に着手

2019年11月

「ダイバーシティマネジメント宣言」を発表。
性別、国籍、ハンディキャップの有無等に関係なく、
多様な個性を生かす人財マネジメントを行うことを宣言。

2023年 8月

女性活躍推進に関する取り組み状況が
優良であると厚生労働大臣より
認定を受け
「えるぼし（３つ星）」を取得。

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当社の主なワークライフ
両立支援制度

法定の育児休業・時短勤務制度、介護休業・フレックス制度に加え、

などワークライフバランス推進のために一歩踏み込んだ支援制度を設けております。