社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2023年4月1日 - 2026年3月31日

内容

• 目標1

  期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
  男性社員：取得率１０％以上(2020年4月1日- 2023年3月31日：１０%達成）
  女性社員：取得率９０％以上(2020年4月1日- 2023年3月31日：１００%達成）

• 対策

  全社員向け：社内報へ特集記事を掲載　年１回
  個人向け　：子供が産まれる予定の社員への個別の制度説明と取得の働きかけ

• 目標2

  当年4月1日在籍の常勤社員全員の年次有給休暇の取得日数を年間7日以上とする

• 対策

  全社員向け：年度毎の年休取得目標の設定及び周知
  個人向け　：取得状況の把握、及び７日取得できていない社員に対する取得の働きかけ

以上
2023年6月20日公表